王卫谈员工受辱

王卫为什么能受人尊敬，成为马云敬佩的人，因为他踏实肯干，因为他务实谦虚，还因为他对员工的管理制度值得赞赏。在顺丰员工被打的视频流出第一时间，王卫就表明了自己的态度，让我们看到了一个真正为员工发声的好老板。王卫谈员工受辱，成为了网上热门的贴子，一起来了解一下。

【王卫谈员工受辱：不接受任何调解，我觉得是我在挨打！】就快递小弟被打一事，《快递》杂志和《中国邮政快递报》记者电话联线王卫，请他就此事发表看法。王卫重申了此前在朋友圈的表态，绝不允许有人粗暴对待快递人，不接受调解，坚决走法律途径解决问题，追究到底，让打人者承担应有的法律责任。王卫用“震怒”来形容自己看视频时的情绪。“看这个视频时，我觉得是我在挨打。这不是赔钱和道歉的问题，这是尊严的问题。顺丰一贯教育员工从内心尊重每一个人。如果我在这件事上妥协，如何面对所有的顺丰员工，如何配做顺丰总裁？”

如何给予快递员一个有安全感和尊严感的工作环境？王卫表示，在事件发生前，顺丰日常会通过微信等渠道，对员工进行自我保护方面的教育和宣导。今后，顺丰一方面会以此为案例，继续加强和完善员工自我保护和安全教育机制；另一方面希望能联合其他快递企业和有关社会团体，在全社会形成尊重基层劳动者的良好氛围。“顺丰不容许员工与客户有任何言语或肢体冲突。如果这件事的角色对调，我同样会追究到底。这件事发生后，我认为应该教给员工如何在这样的特殊情况下进行自我保护。”

视频中，作为快递末端配送工具的电动三轮车是近期社会关注的热点。针对快递专用电动三轮车的有关问题，王卫首次公开发声。他认为，任何行业的成长和发展都有规范的过程，快递业也不例外。国家对电动三轮车的管理体现了这种规范。但是，这需要一个循序渐进的过程。“规范发展是中国快递业的必然选择。不能简单地将电动三轮车与快递业发展划等号。”