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女性怀孕后仍坚持在公司上班，这难免会遇到一些情况，要么坚持上班到临盆，要么会被公司间接强迫离职。近日，已经怀孕7个月的王梅觉得非常委屈，公司逼孕妇离职，私下要她到37公里以外的地点上班，路程需要花费3个小时，这让一个孕妇怎么办？

王梅从2015年3月开始在成都成华的西林路上班，同年12月份她发现自己怀孕了。在有身孕7个多月时，王梅突然接到公司通知，她需要到37公里外的金堂上班，平常只需880米的路程突然增加到37公里，光是去一趟就得花上3小时，转3趟公交才能到达上班地点，这意味着王梅每天不到6点就要出门上班，回家的时间或许会超过晚上9点。

王梅的丈夫表示，此前夫妻二人遇到过公司不放正常带薪假和言语侮辱的情况，没想到这次公司又“变本加厉”，“这就是想逼她自己走嘛！”

7月19日的早上，王梅的指纹还有效，不过到了中午下班时她就打不了卡了，20日的情况还是如此。公司表示，如果王梅依旧在成华上班，那么金堂的办公地点将会记成旷工的情况，而旷工三天，王梅就要被离职。

有7个月身孕的王梅只想好好上班等待宝宝出生，而只要在职的话她就还能多领几个月的工资，并且能带薪休产假，社保、公积金等照交不误。可公司不愿再替她承担这些费用，于是想出了逼王梅离职的这一招。

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王梅实在是没办法，于是找到记者为自己维权，但情况似乎更加不妙。王梅表示，删除了她的指纹和打卡记录。如此一来，王梅在公司工作这么久也等于白干。而后有负责人承认王梅是公司的员工，不过对方明确表示成华“不是她工作的地方”。

另外，公司所在的瑞祥大厦也在同一时间表示不能为王梅提供上下班的证据，监控电脑坏了不能查看，公司看管摄像头的同事也称，摄像头早就坏了。记者上门采访时，手机遭到王梅在职公司同事的抢夺，相机也被强行抢走。事情发生后，直到警察赶到，记者才要回了自己相机和手机。

最后，王梅和公司达成协议，公司为其代缴社保到修完产假，而期间所有相应的工资均不发放。王梅需要每月缴纳约870元的相关社保费用，并且提前打好离职报告，修完产假立马离职。

看完王梅的故事，不少女性估计都要气炸了!这不就是赤裸裸地歧视孕妇么？严格来说，公司要为已经怀孕的女性员工缴纳相应的社保费用，发放员工产假期间的工资，且不能任意开除还在哺乳期内的员工。

王梅所在公司的做法早已涉嫌侵权，既没有和员工签订离职协议，还把擅自将员工的打卡指纹删除，王梅得不到相应的保障，反而被公司的做法气得不行。

从公司逼孕妇王梅离职的事情可以看出，国内保障孕妇权益的相应规定如同一纸空文。商人逐利，这是许多老板的创业的初衷，但所有女性更希望看到的是，王梅的事情可以促进相关规定的实施！