刚休完中秋小长假，又在计划着怎么安排下周到来的7天国庆长假了。然而，仔细一看日历，还没落地的笑声戛然而止，尼玛，放完假要连上7天班！7天！7天！

刚休完中秋小长假，又在计划着怎么安排下周到来的7天国庆长假了。然而，仔细一看日历，还没落地的笑声戛然而止，尼玛，放完假要连上7天班！7天！7天！

等等，《劳动法》第三十八条可是清清楚楚写着，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时还规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这样说来国务院假日办对于这次国庆放假调休的安排岂不是与《劳动法》冲突？

其实，这样安排也是有依据的。2007年修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定了每个节日放假几天，其中第六条提到，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”有律师也认为这样做并没有违反《劳动法》，因为除了每周的工作时间限定外，还有每月的工作时间限定。当月总体工作时间算下来是符合劳动法规定的。也就是说，这是调休不是加班，你实际上是休息了的。

另外要告诉大家的是，如果你在今年国庆期间加班，只有3天能拿到3倍的加班工资。按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。