社保卡

人社部信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系

人社部信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系，确定了人社信用评价建模方法。目前已完成人社个人信用评分，利用2015年1月至2016年6月人社系统相关数据，以就业和参保稳定性为主题，构建了人社信用综合评价模型，建立了人社信用综合评价个人信用评分卡，分值范围为674至1224分。分值越高，表明个人就业和参保的稳定性越强，在人社相关领域的信用程度也就相应越好。

据人社部信息中心有关负责人介绍，人社行业数据量大、核心指标质量好、时效性强，在信用评价方面优势突出。人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作。如利用人社信用评分，可提高创业担保贷款的发放效率，推动以创业带动就业；在人社管理和服务中，可利用人社信用评分，建立对个人和单位的“守信褒扬、失信惩戒”制度，提升工作的针对性和有效性；在求职招聘中，可通过提供人社信用评分查询，方便用人单位和求职者了解各自信用状况，提升人力资源市场的配置效率等。

人社信用评分也可广泛应用于社会其他领域，如金融机构可以参考评分结果，对农民工融入城市提供金融支持，解决农民工传统信用积累不足的问题；信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度，减少坏账，化解金融风险等。

人社部表示，人社信用评分的广泛应用，将对推动各类人员持续参保和稳定就业发挥重要作用。