老板不要了太粗了 给女老板吃屎过程 妻子与黑人老板/图文无关

近来，公司职员闲聊时，生产部主管章大彪总喜欢在人前说自己要辞职。

原因在于他觉地工厂老板不重视自己。“真没意思，混个球，跟他混了八年，整整八年啊！拼死拼活替他卖命，到头来，还是个可怜巴巴的产线主管，就从没想过提拔我做经理。”每次一提起这，章大彪非常感伤，他想不通，“我哪一点不如别人啊，论产品，论技术我闭着眼睛都比那些“后生仔”（后面进厂的经理）熟，可是……唉!没啥奔头,还不如回家做点小本生意。”

正如章大彪所说，真是奇了，八年来老板对他的态度总是不愠不火。当时要不是因为原生产主管辞了工，一时找不到比他更熟悉产品，更懂技术的人，搞不好连“主管”这个九品芝麻官的位置都不会给他。

很多人猜疑是不是章大彪没有多大能力，这一点不大可能。工厂刚成立，还是家庭作坊模式时，章大彪就来了。他能吃苦，接受能力强，再加上当时工厂人少的缘故，他总是一个做几个人的事：工艺有问题时，解决工艺；技术上有困难时，调去给技术人员打打下手；品质上出现了纰漏，跟着客户解决品质问题。这样一来二去，再加上工厂人员的不断更替，章大彪就成了工厂最熟悉产品，最懂产品的工艺的“佛”了。自从做生产主管以来，章大彪所带的生产线无论从生产效率还是产品的品质方面都从来没拖过后腿。这么多年，论贡献他绝对亚于其它人。

可是，他还是他，还是一个小小的产线主管，经理都换了一拨又一拨，老板宁愿把位置空在那里也不给他机会。章大彪再也坐不住了，生性好大喜功哪里吃的起这个亏啊？于是他便老在人前提及要辞职。

有人劝他，你有什么想法可以直接找老板谈啊，何必憋在肚子里不说，却在人前说三道四。可章大彪不这么想，他认为如果自己开口找老板要职务，那是都没面子的事啊！他要的是老板主动升他的职，加他的薪。他就不信凭他的技术，凭他的经验，老板始终不松口。

的确，“群众的力量是巨大的”，他要辞职的想法传来传去终于传到了总经理室，上面来人了，人力资源部经理风尘仆仆的赶来车间，拍着章大彪的肩膀如同兄弟般进了办公室。门是反锁的，不知道他们说了些什么。许久，两人才搭着肩膀出了会议室，从章大彪走出会议室时脸上布满的笑容可以知道的他使用的这招“隔山打牛”起到应有的功效。

果然，人事部经理在公司经营会议上宣布了章大彪将提升为生产部经理的决定，但前题是必须带熟一个能顶替他的生产部主管，并一再声明顶替他位置的人上手的越快，他就提升地就越快。会后，工厂老板也八年来第头一回笑容满面的主动和章大彪亲切的握手，并抛下一句让他兴奋一晚的话：“小章啊，好好干！”

顶替他主管位置的人选很快就到位了，是一个二十四五岁的“小朋友”，章大彪和他相处了几天之后，觉地这个人在管理方面简直就是个“马大哈”，一点管理理念都没有，口才，管理魄力也不咋的，有时候员工和他争执两下，就搞的脸红耳赤。这种人也能做管理，真是“小材大用”了，章大彪是这样想的。不过也好，越是这种人，就越能体现他章大彪的本事，对于他来说是百利没一害。

不过说来奇怪，这家伙对管理不行，但在技术方面却很有天赋，只要是边上一指点，他就能轻松的学会，有时候一些新的想法，新的观念让章大彪这个老手也不得不服。“反正他管理不行，技术方面学的快也是好事，至少日后做自己下属时能让自己多省省心。”因而章大彪就没有留一手，只要这家伙愿意问，他都会悉心地传授自己的心得。

一个教的仔细，一个学的认真，很快这个新来的产线主管就掌握了工厂产品的生产工艺和制造流程。可能是应了那个“一通百通”的道理，这个“马大哈”突然间变地聪明起来，管理上也相当有魄力，章大彪原来的下属都开始找这个新主管会报工作，把章大彪撂到了一边。章大彪开始清闲了，留给他的就是坐在办公椅上翘着二郎腿幻想着他做经理后的风光场面。

此后不久，总经室的红头文件终于下来了，但章大彪等来的不是任命通告，而是解聘通知，通知上面写着：“该员工好大喜功，居功自傲，并且经常在公司散布“谣言”，影响极坏，经公司研究决定给予解雇处理。”紧跟在后面的还有老板大大的签名……